Se estudian teorías y prácticas sobre gestión del talento humano, relaciones laborales, desarrollo organizacional y políticas de compensación, junto con herramientas para el análisis de puestos, administración de personal y gestión de clima laboral. Quien se recibe sabe diseñar y aplicar procesos de selección, capacitación, evaluación y gestión del desempeño, y puede desempeñarse en áreas de recursos humanos, consultoras, empresas, organismos públicos y organizaciones del tercer sector.
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Presencial · 4 años · Licenciado/a en Administración de Recursos Humanos
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