Se estudian teorías y prácticas sobre gestión del capital humano, relaciones laborales, negociación colectiva, legislación laboral, organización y desarrollo organizacional, y análisis de contextos empresariales y laborales. Quien se recibe puede diseñar e implementar políticas de selección, capacitación y evaluación, intervenir en mediación y negociación laboral y desempeñarse en áreas de recursos humanos, consultoras, sindicatos, empresas y organismos públicos vinculados al trabajo.
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